居家工作网络赚钱

在职场，以下十件事上司不会明说，但你心里有数或许比较好。

十件老板没说的事…你得参透!

1.「我们监看你的电子邮件和即时通讯。」

美国券商Wedbush 的资讯科技部门主管说，公司利用软体监看逾千名员工的邮件、即时通讯及社群网路活动；估计每日员工传送的讯息中，有5%至10%受到监看。

去年有20%的美国大企业以违反电子邮件政策为由开除员工。

2.「你年纪太大。」

调查发现，约25%的雇主 不愿雇用较年长的员工 ，只看履历表的雇主 歧视50岁以上的女性 。 (事实上是不到50岁的...台湾的女性若是失业，大约38岁后就很难找工作了>"<)

3.「我知道你装病。」

彭博新闻周刊报导，愈来愈多公司雇用私家侦探，追踪托病请假的员工。

还有主管说， 他很清楚员工假装卖力工作 。

无论是偷懒打混、骑驴找马、称病告假或虚报支出， 老板其实都看在眼里，只是暂时忍耐 。

4.「小孩是妳的问题。」

女性的薪酬通常比男性少，养育小孩更影响女性赚钱的潜力。

「妈咪惩罚条款」 处处可见 ：职业妇女可能失去升迁机会，也无法负责重要专案，因为老板担心她无法尽心尽力。

5.「我是你最好的朋友...」

和老板成为至交好友，有利升迁或得到特殊待遇；

但上司有权开除下属，两者地位永远不可能平等。

职场专家柯恩建议，别越线和老板建立私交，也避免谈及敏感的私人问题，以免有一天被老板用来对付你。

6.「...也是你最可怕的敌人。」

与老板关系变差，绝对重创事业 。

人力资源管理协会（SHR）说， 72%的霸凌来自顶头上司 。

半数被老板欺负的员工有压力相关病痛。

职业与环境医学杂志（JOEM）2008年刊出的研究发现， 在难搞、讳莫高深或不愿沟通的老板手下做四年，心脏病发机率增加60% 。

7.「我决定升迁不看绩效表现。」

除工作表现外，决定升迁的因素还包括主管偏好、组织规章及企业文化；部分公司把资历列为重要考量；是否和主管合得来也是关键。

聪明能干不保证不会丢工作 ，亚历桑纳州投资规划公司主管坦承，他开除一名聪明伶俐、学经历俱佳的员工，只因他很难管理，两人关系已闹僵。

8.「我很肤浅。」

外形清瘦又具有吸引力才能让事业一帆风顺，反之，在主管眼中其貌不扬又过胖的员工并不讨好。

虽然吸引力并不等同绩效表现，但 许多主管相信「美就是好」 。

9.「我没空理你。」

老板向来忙碌，经济衰退时大举裁员后，主管现在更没空督导下属，甚至连交谈时间也没有。

调查显示，三分之二的员工表示和老板互动过少。

10.「我最重要。」

几乎半数的员工说， 主管抢他们的功劳 ；逾三分之一说， 主管牺牲他们以成全自己 。

老板争功诿过很普遍 ，有时是因为高层只在乎成果，不在乎团队成员的个别贡献；

有些主管则认为， 下属帮衬是天经地义的事 ；

至于成员众多的团队， 老板压根不记得谁做了哪一部分 。 （综合外电）

【经济日报/编译季晶晶/20110124】

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